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MBA em Gestão Estratégica de Recursos Humanos

Objetivos

  • Capacitar executivos, gestores, empreendedores, contadores, administradores a dominar os mecanismos, estratégias e controles necessários à otimização da Gestão Estratégica de Recursos Humanos.;

Público alvo

Profissionais da área de recursos humanos, executivos, gestores, contadores, administradores e todos os profissionais da área de gestão empresarial interessados em capacitar-se para a gestão de negócios.

Disciplinas

Nome Carga horária
Cálculo Trabalhista 30 horas

Cálculo Trabalhista

Documentação e Informações necessárias a Admissão e Demissão de Pessoal, Contrato de Trabalho, Arquivamento e Manutenção da Documentação de Pessoal, Demandas Legais Relacionadas aos Funcionários (Período de Férias, Remuneração de Horas Extras, e Equidade Salarial, Enquadramento de Cargos Especializados, etc.), Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), Legislação Relacionadas à Proteção Social (FGTS, Previdência/INSS), Conceito de Doutrina e Jurisprudência Trabalhista, Contratos Coletivos de Trabalho, Sistemas Informatizados para Rotinas e Folha de Pagamento, Relatório Gerenciais de: Absenteísmo, Rotatividade, Afastamento, Custo de Folha de Pagamento, Relação com Órgão Reguladores (Sindicatos, Estado, etc.). CAGED; Controle de Ponto; Faltas e Atrasos; Salário Família; IRRF; Cálculo da Folha de Pagamento Proventos/Descontos (horas extras, adicionais, etc.); INSS; 13º Salário; Férias; Demissão; Obrigações Mensais e Anuais.

Criatividade, Motivação e Liderança 15 horas

Criatividade, Motivação e Liderança

As mudanças e seus impactos nas organizações e nos indivíduos; Visão Evolutiva das Organizações; A importância da criatividade, da motivação e da liderança para o sucesso num cenário de imprevisibilidade; O perfil do líder atual; O papel do líder na integração da equipe e no desenvolvimento da criatividade e da motivação.

Cultura e Clima Organizacional 15 horas

Cultura e Clima Organizacional

Conceituação e dinâmica da cultura organizacional. Cultura organizacional como ferramenta de gestão. Diagnóstico do clima organizacional. Os efeitos da cultura organizacional sobre o clima e o desempenho da organização. Análise do exercício do poder, dos estilos de liderança e gerência e das formas de participação na organização. Gestão da cultura direcionada ao alto desempenho da organização. Mudança estratégica na organização. Tipos de pesquisa do clima organizacional. Divulgação da pesquisa e formas de ação.

Economia e Mercado 15 horas

Economia e Mercado

Introdução a Economia e mercado. Intermediários financeiros. Sistema Financeiro Nacional. Bolsa de Valores e Bolsa de Mercadorias e Futuros. Risco e retorno. Produtividade do Trabalhador Brasileiro. Inflação, Renda, poder de compra do trabalhador e expectativa dos agentes econômicos. Análise técnica e fundamentalista e Relações com Investidores.

Educação Corporativa, Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal 15 horas

Educação Corporativa, Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal

Estudo sobre o desenvolvimento de pessoas no ambiente organizacional sob a ótica do modelo de Educação Corporativa e Andragogia, fundamentado na gestão do conhecimento e no processo de aprendizagem organizacional. Treinamento e Desenvolvimento de competências no contexto das organizações. Diagnóstico das necessidades de capacitação e alinhamento as estratégias organizacionais. Planejamento e estruturação do plano de T&D. Implementação e avaliação dos processos de treinamento e desenvolvimento de indivíduos e grupos de trabalho. Indicadores de efetividade de T&D. Educação Corporativa. Programas de Estágio e Trainee. Treinamento a distância.

Endomarketing 15 horas

Endomarketing

Analise ao processo comunicacional nas empresas através de modelos e perspectivas, destacando redes, fluxos, canais, comunicações interna e externa, comunicação e o papel da liderança, comunicação formal X comunicação informal, instrumentos de comunicação, principais barreiras à comunicação eficaz, códigos de ética na comunicação, endomarketing, comunicação como ferramenta estratégica. Destaca as relações entre a comunicação e as diferentes tipologias empresariais, abordando os desafios para a disseminação da informação no ambiente das mesmas.

Ética e Responsabilidade Social nas Organizações 15 horas

Ética e Responsabilidade Social nas Organizações

A busca de uma nova racionalidade social. Novos paradigmas da responsabilidade social. Gerenciamento da responsabilidade social corporativa, interna, externa, corporativa ambiental e comportamento ético da empresa. A Importância das Questões Sociais. O Envolvimento e Comprometimento (mobilização) de todos em Relação ao Aspecto Social. Responsabilidade Social da Empresa e Balanço Social. Modelos de Balanço Social no Brasil – Resolução CFC, IBASE, ETHOS, Projetos legislativos etc. Demonstração do Valor Adicionado (DVA) – objetivos,  mensuração e estrutura.  EIA, RIMA.

Gerenciamento de Equipes e Coaching 30 horas

Gerenciamento de Equipes e Coaching

Desenvolvimento de equipe. Estágios de desempenho de grupo. Objetivos. Tipos. Papéis fundamentais. Planejamento de desenvolvimento de equipe: fases do desenvolvimento. Funções. Liderança. Fenômenos de grupo. Barreiras ao desenvolvimento de equipes. Avaliação de resultados em desenvolvimento de equipe. Instrumentalizar para a prática do coaching e do feedback na ação gerencial, como recursos para o auto desenvolvimento. Discutir os pressupostos do coaching, caracterizando-o e diferenciando-o de outras práticas e abordagens de desenvolvimento humano. Apresentar as etapas do processo de coaching e aspectos do perfil/competências do coach a partir de várias abordagens. Utilizar e discutir técnicas de avaliação e diagnóstico de grupo e individual como pressupostos do trabalho de coaching.

Gestão Estratégica de Pessoas 30 horas

Gestão Estratégica de Pessoas

Contexto e planejamento de Recursos Humanos. Tendências. Compreensão e compartilhamento das estratégias, objetivos e propósitos organizacionais: alinhamento com a missão e visão de futuro da empresa. Análise dos mecanismos de ativação de postura proativa coletiva quanto à consecução dos propósitos estratégicos da empresa.

Higiene, Segurança e Ergonomia 15 horas

Higiene, Segurança e Ergonomia

Legislação e normas. Implantação da segurança do trabalho. Controle estatístico de acidentes. Equipamentos de proteção individual e coletivo. Iluminação. Ruído. Calor. Frio. Umidade. Sinalização e cor. Ergonomia como ciência. Conceito, História e Classificação. Metodologia de Análise Ergonômica e Análise da Tarefa. Posto de Trabalho. Projeto de Posto de Trabalho. Fundamentos de Acessibilidade e Desenho Universal.

Legislação Previdenciária 15 horas

Legislação Previdenciária

Seguridade Social no Brasil; Fontes de Custeio da Seguridade Social; A Previdência Social Brasileira; Clientela da Previdência Social; Manutenção e Perda da Qualidade de Segurado; Custeio da Previdência Socia Solidariedade Ativa / Passiva; Crimes contra a Previdência Social; Recursos das Decisões; Benefícios da Previdência Social Brasileira; Benefícios Previdenciários; Carência; Salário de Benefício e Renda Mensal; Auxílios e Aposentadoria.

Legislação Trabalhista 15 horas

Legislação Trabalhista

Hierarquia das Normas na Legislação Trabalhista; Definições de Empregador, Empregado; Pressupostos de Caracterização de vínculo empregatício; Poder diretivo do empregador x direito de renúncia do empregado; Documentos que podem e não podem ser exigidos; Contratos de Trabalho; Jornada de Trabalho; Trabalho Especial; Suspensão e Interrupção contrato de trabalho; Outros tópicos da legislação do trabalho.

Metodologia da Pesquisa Cientifica 30 horas

Metodologia da Pesquisa Cientifica

Leitura, análise e interpretação de texto. O conhecimento científico. A pesquisa. Métodos e Técnicas de pesquisa em administração. Apresentação de trabalhos científicos: monografia e artigo científico. Normas da ABNT.

Perícia Trabalhista 15 horas

Perícia Trabalhista

Conceito e campo de atuação. Aspectos legais da Perícia e sobre a pessoa do perito e função do perito assistente. A Perícia na esfera trabalhista. Elaboração de laudos periciais sobre questões contábeis em geral. Procedimentos periciais contábeis: exame, vistoria, avaliação; indagação, investigação, arbitramento, mensuração e certificação.

Psicologia e Comportamento Organizacional 15 horas

Psicologia e Comportamento Organizacional

Abordagem da Psicologia nas Organizações; Conceito, fundamentos e elementos de comportamento organizacional. Demandas da contemporaneidade: globalização, multiculturalismo, diversidade e complexidade. Diversidade: igualdade de oportunidades, diferenças individuais, discriminação e preconceito nas organizações. Contrato psicológico e motivação: a transformação do potencial em atitudes; as diferenças individuais e a satisfação das necessidades; a importância da motivação no grupo. Temas emergentes em comportamento organizacional (uso abusivo da tecnologia virtual, compulsões e adições, etc.). Conflito organizacional, Inter equipes e interpessoal e as formas de lidar com conflitos.

Recrutamento e Seleção 15 horas

Recrutamento e Seleção

Abordagem dos métodos de recrutamento e seleção, discutindo-os como práticas estratégicas na Captação e na Retenção de Pessoas. Análise das implicações desses métodos nas políticas de Gestão de Pessoas nas Organizações. Recrutamento - externo e interno. O capital social e as redes sociais como fonte de recrutamento e seleção. Discussão do papel do profissional de Recursos Humanos na Captação e na Retenção de Pessoas (aspectos técnicos e éticos). Técnicas de Entrevista de Seleção e Seleção por Competências, avaliação de potencial, avaliação psicológica, prova prática, prova técnica, prova de conhecimentos. Recrutamento interno. Aspectos subjetivos nos processos de seleção. Devolução ao candidato e ao responsável pela vaga. Outros procedimentos de recrutamento e seleção: contratação de Pessoas com Deficiência (PCD), contratação de estrangeiros, contratação de servidores públicos. Parecer sobre o candidato avaliado. Mapeamento dos talentos na organização: por que são talentos, como e por que mantê-los na organização.

Relação de Poder no Ambiente Organizacional 15 horas

Relação de Poder no Ambiente Organizacional

O poder no âmbito organizacional: origem e desenvolvimento, conceitos, fontes, formas e usos. As relações de poder; Estudo das relações de poder no ambiente organizacional.

Remuneração Estratégica e Avaliação de Desempenho 30 horas

Remuneração Estratégica e Avaliação de Desempenho

Remuneração e recompensa organizacional; Plano de Cargos e Salários: análise descrição de cargos; avaliação e classificação de cargos; estrutura salarial; pesquisa salarial; estrutura de carreira; Salário Indireto; Remuneração Variável: participação nos lucros e/ou resultados; remuneração por competências. Plano de Benefícios. O processo de gestão do desempenho. Avaliação do desempenho humano no trabalho: prática e técnicas. Objetivos e benefícios da avaliação do desempenho. Métodos tradicionais de avaliação do desempenho. A avaliação de desempenho humano e sua relação com a estratégia da organização. Avaliadores e avaliados: o processo de identificação e preparação. Competências e habilidades. Feedback. Levantamento dos resultados da avaliação de desempenho.

Tecnologia da Informação – E-Social 15 horas

Tecnologia da Informação – E-Social

O objetivo e função do E-Social nas empresas; Aplicabilidade; Utilização como instrumento de unificação da prestação das informações referentes à escrituração das obrigações fiscais, previdenciárias e trabalhistas, que padroniza sua transmissão, validação, armazenamento e distribuição, constituindo ambiente nacional

Carga horário total: 360 horas

Obs.: A carga horária prevista para a orientação do trabalho de conclusão de curso não está incluída.

Corpo Docente

Docente Titulação
Adelar Luiz Siqueira Junior Especialista
Adriane Diemer Uecker Mestre
Alessandro Rodrigues Perondi Mestre
Claudemir José de Souza Mestre
Cleverson Ivan Merlo Mestre
Diogo Lopes Cavalcante Mestre
Eliane de Fátima Rauski Mestre
Erica Gisele Lotz Mestre
Gelson Luiz Uecker Mestre
Hermine Luiza Schereiner Mestre
Idair Edson Marcello Mestre
Jony Sandro Wischneski Mestre
Kellermam Augusto Lemes Godarth Mestre
Luiza B. Fasolin Mestre
Marilena Olga Koch Especialista
Marta Izabel Fiorentin Doutor
Salete Polônia Borilli Mestre
Tânia Tasca Magalhães Mendoza taniatmm@prof.unipar

Observações:

1 - A UNIPAR reserva-se o direito de, na ocorrência de indisponibilidades eventuais, substituir qualquer dos professores elencados, atendida a titulação necessária e sem que haja prejuízo aos alunos. Se, até o dia previsto para início das aulas, não tiver formado turma, a UNIPAR reserva-se o direito de prorrogar o início do curso, ou ainda, suspender as atividades previstas para o mesmo;

2 - Fica reservado a UNIPAR o direito de realização do curso, mediante o preenchimento do número mínimo de vagas disponíveis;

3 - As inscrições ficarão disponíveis no site até que haja vaga no curso.

Inscrições

Até o dia 24/03/2018

Documentação necessária

Fotocópia do Diploma

Fotocópia do RG

Fotocópia do CPF

Foto 3x4 Recente (1)

Fotocópia do comprovante de residência

Formulário a ser preenchido no ato da inscrição

Início do curso

13 de Abril de 2018

* Esta data poderá sofrer alteração; portanto, se informe junto à secretaria se as aulas darão início na data prevista

Regime de aulas

Quinzenal

Horário

Quinzenal

Sextas-Feiras: 19h00 as 23h00

Sábados 7h30 as 11h50 e das 13h00 as 17h20

OBS: 20% das disciplinas teóricas serão online com assistência do professor, aos sábados, encerrarão às 13h30.

Investimento

Inscrição: R$ 80,00 (oitenta reais )

20 (vinte) parcelas de R$ 395,00 (trezentos e noventa e cinco reais) a serem pagas até o dia 5 de cada mês.

Fotocópia do Diploma

Fotocópia do RG

Fotocópia do CPF

Foto 3x4 Recente (1)

Fotocópia do comprovante de residência

Formulário a ser preenchido no ato da inscrição

Programa de descontos UNIPAR

Egressos da Unipar com conclusão de curso no ano de 2017: 20% (vinte por cento) de desconto nas mensalidades do curso.

20 (vinte) parcelas de R$ 316,00 (trezentos e dezesseis reais) a serem pagas até o dia 5 de cada mês.

Egressos da Unipar com conclusão de cursos nos anos anteriores a 2017: 15% (quinze por cento) de desconto nas mensalidades do curso.

20 (vinte) parcelas de R$ 335,75 (trezentos e trinta e cinco reais e setenta e cinco centavos) a serem pagas até o dia 5 de cada mês.

Egressos de cursos de especialização concluídos na Unipar: 20% (vinte por cento) de desconto nas mensalidades do curso.

20 (vinte) parcelas de R$ 316,00 (trezentos e dezesseis reais) a serem pagas até o dia 5 de cada mês.

Alunos de outras instituições: 10% (dez por cento) de desconto nas mensalidades do curso.

20 (vinte) parcelas de R$ 355,50 (trezentos e cinquenta e cinco reais e cinquenta centavos) a serem pagas até o dia 5 de cada mês.

Número de Vagas

30 vagas

Unidade

Toledo

Coordenador

Tânia Tasca Magalhães Mendoza

Fale com Tânia Tasca Magalhães Mendoza